İşkolları Yönetmeliği 4 üncü maddesi şu şekilde değiştirilmiştir:
MADDE 4- İşveren, işveren ya da işçi sendikasının başvurusu ile işkolunun tespiti gerçekleştirilir.
Girdiği işkolu, başvuru üzerine, işyerinde yapılan iş niteliğine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenmektedir. Tespite karşı, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre kararın yayımından sonra 15 gün içinde dava açabilir.
İşkolu değişikliği talebinde bulunan işveren, yeni toplu iş sözleşmesine yetki süreci başlamadan önce talebini ilgili kuruma iletmiş olmalıdır. Aksi takdirde, işkolu değişikliği tespiti ancak bir sonraki dönem için geçerli sayılır. İşkolu tespit talebi ve buna bağlı olarak açılan davalar, yetki tespit işlemlerinin ve davalarının durmasına neden olmaz.
Yeni bir işkolu belirleme çalışması yapılana kadar, işyerleri son yetki belgesini almış olan sendikanın bağlı olduğu işkoluna göre sınıflandırılır. Bu durum, işyerlerinin ve çalışanların haklarını korumak için geçici bir tedbirdir.
