Akşam Gazetesi'nden Okan Güray Bülbül köşe yazısında; Yargıtay’ın verdiği bir işçi davasını kaleme aldı.
Günümüzde birçok iş yerinde 24 saatlik çalışmalar yapılıyor. Havalimanı, hastane gibi iş yerlerinde hizmet sürekli devam ettiği için vardiyalı çalışma düzeni uygulanıyor.
Bazı fabrika ve imalathanelerde gece de üretime devam ediliyor. İş yerinde uyumak da bazı durumlarda işten kovulma sebebi sayılabiliyor.
OLAYIN GERÇEKLEŞME SÜRECİ
Yargıtay kararına konu olayda bir grup işçi, çalışma alanını terk edip başka bir alana geçip uyuyor. Bu olayı kamera kayıtlarından tespit eden işveren de işçileri tazminat ödemeden işten çıkartıyor. Yerel mahkeme, işçinin kendi kontrol ve gözetimi altında bulunan tezgahı çalışır vaziyette bırakarak kimseye de haber vermeden uyumasının işyeri güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle işverenin kıdem tazminatı ödemeden işçiyi işten çıkartabileceğine karar veriyor.
Hukuken feshin haklı nedenle gerçekleştiğine hükmediyor. Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını haklı buluyor. Diğer yandan aynı durumdaki işçiler için farklı mahkemeler tarafından farklı kararlar verilmesi sonucu uyuşmazlığın giderilmesi gerekliliği doğuyor ve bu durumda devreye Yargıtay giriyor.
YARGITAY KARARI
Yargıtay, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkartılmasının doğru olduğunu söylemekte. Yargıtay'ın bu kararının arkasında yatan gerekçe ve kriterler bulunuyor. Bu kriterler iş yerinde uyuyan işçinin tazminat alarak ya da almadan işinden olacağını belirlemekte.
Eğer işçinin uyuması iş yerinin güvenliğini tehlikeye düşürmüşse bu durumda işçi tazminatsız olarak işinden oluyor. Fakat işçinin uyuması işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmüyorsa bu durumda işveren işçiyi işten çıkarsa bile kıdem ve ihbar tazminatı ödemek durumunda kalıyor.
