Ekonomik döngünün sürekli devam etmesi için sağlık, güvenlik, gıda, perakende ve turizm gibi sektörlerde faaliyet gösteren işçilerin tatil süresi gözetmeksizin çalışmaları gerekiyor.
Posta Gazetesi'nden Ekrem Sarısu'n haberine göre, Ramazan Bayramı ve idari izinli günler dahil bazı işçilerin çalışmaya devam etmeleri bekleniyor. Yasalar, bu fedakarlığa karşı işçilere önemli haklar tanınıyor.
İşte bu haklar:
Hayatın Olağan Akışı İçin
Uzun bayram tatilleri ile hafta sonu tatili arasındaki 1-2 günlük çalışma süreleri genellikle tatil ilan edilir. Ancak bazı işyerlerinde, işin doğası gereği, bayram günleri ve hafta sonu tatillerinde çalışma zorunluluğu olabilir.
Yasalarla Belirlenmiş
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun tarafından düzenlendi. Bu günlerde çalışan işçilere ödenecek ücret de 4857 sayılı İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak belirtildi. Ancak uygulamada, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ve bu günlerde çalışanlara ödenen ücret konusunda bazı işyerlerinde yanlış uygulamalar yapıldı.
3.5 Gün ve Hafta İçinde
Bu yıl Ramazan Bayramı tatili 3.5 gündür. Kamu çalışanları için, bayram öncesi 1.5 gün idari izinli sayıldı. Bu durumda bayram tatili, kamu çalışanları açısından 9 güne uzamakta.
Tatil Yapana Normal Ücret
Ulusal bayram günlerinde çalışmayan işçilere normal çalışma gününde ödenen ücret verilir. Ancak bu konuda işverenlerin ve çalışanların kafa karışıklığına neden olan yanlış uygulamalar mevcut.
Yazılı Onay Şartı Var
İşveren, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacak işçiden yazılı onay almak zorunda. Onay alınmadığı takdirde işçi çalıştırılamaz.
Hafta Tatiline Denk Gelirse Ne Olacak?
Hafta tatilinde çalışan işçilere normal günlük ücretin yanı sıra yüzde 50 fazla ödeme yapılması gerekiyor.
Ne Kadar Ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu gereğince, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere normal bir günlük ücretin yanı sıra çalıştığı her gün için de normal bir günlük ücret ödenir.
İdari İzin Kullananın Durumu
İdari izin, kamu çalışanlarına verilen bir izin. Özel sektör çalışanlarını ilgilendirmez. İşverenler, idari izin kullanmayan çalışanların bayram izinlerini uzatabilirler.
Yasal Saate de Dikkat Edilmeli
Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve fazla çalışma süreleri yüzde 50 oranında zamlı olarak ödenir.
