Çalışma yaşamıyla ilgili sıkça karşılaşılan durumlardan biri, iş değişiklikleri sırasında istifa eden kişilerin tazminat haklarını kaybetme riskidir.
Ancak İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklerle birlikte, çalışanlar artık çeşitli kriterlere uydukları takdirde kıdem tazminatlarının tamamını alma imkanına sahip oluyorlar.
Eğer siz de bu şartlardan birine uyuyorsanız, tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
Kıdem tazminatı, genel olarak belirli bir iş yerinde bir yıldan fazla süre çalışan bireylerin, işten ayrılma veya emekli olma durumlarında hak kazandıkları bir tür ücreti ifade ediyor.
Bir çalışanın bir şirkette 5 yıl boyunca görev alması durumunda, işten ayrılması veya emekli olması halinde, son aldığı aylık brüt ücretin 5 katı oranında bir tazminat alma hakkı bulunuyor.
Kıdem tazminatı, bazen beklenmedik ayrılıklar veya emeklilik durumlarında mali bir destek sağlayarak önemli bir rol oynayabilir.
Ancak, çalışanın istifa etmesi durumunda işveren, kıdem tazminatı ödememe hakkına sahip olabilir.
BU ŞARTLARI SAĞLAYANLAR İSTİFA ETSE DE TAZMİNAT ALABİLECEK
Ancak Türkiye'de son yıllarda İş Kanunu'nun büyük ölçekli değişikliklere uğraması, üzerinden yıllar geçmiş olsa dahi ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz faydalanma hakkı sunuyor.
Siz de çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.
İŞTE O ŞARTLAR:
Maaşınız zamanında yatmamışsa
Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalınıyorsa
Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa
SAĞLIK GEREKÇESİYLE İŞTEN AYRILMALAR DA TAZMİNAT HAKKINA NEDEN OLMAKTA
Bu maddeler haricinde, benzer şekilde bir bireyin işten ayrılmasını sağlayan sağlık sorunları, askere gitme durumu gibi durumlar da kıdem tazminatına hak kazanmasını mümkün kılmakta.
Örneğin, bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak görev yapan çalışan, bir doktordan aldığı raporda 'gürültülü ortamda çalışmak sağlığına zarar verebilir' şeklinde bir tespit bulunması durumunda, bu sağlık sorunu nedeniyle işine devam edemeyeceğini belirterek kıdem tazminatı talep edebilir.
